Mayo - 2025

1.    RESOLUCIÓN 1843 DE 2025: OBLIGACIONES CLAVE PARA EMPLEADORES EN EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES

El Ministerio del Trabajo a través de la Resolución 1843 de 2025, ha estableciendo un marco normativo integral para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales.

·       La norma aplica a empleadores públicos y privados, contratantes, trabajadores dependientes, independientes, y contratistas.

·       Se establecen como obligatorias las siguientes evaluaciones médicas: i) Preingreso, ii) Periódicas, o por cambio de ocupación, iii) egreso, iv)Post-incapacidad, v) retorno laboral, y vi) seguimiento o de control.

·       Confidencialidad y reserva de la Historia Clínica Ocupacional: La Historia Clínica Ocupacional debe conservarse bajo estricta confidencialidad durante un período mínimo de 20 años. El empleador no puede acceder a ella salvo autorización expresa.

·       Pruebas de embarazo, VIH y Serología: Están prohibidas como requisito de ingreso o permanencia laboral.

·       Pruebas de alcoholemia y sustancias psicoactivas: Establece el procedimiento para la realización de estas pruebas, las cuales están autorizadas solo con fines preventivos o por orden judicial, bajo protocolos técnicos definidos y confidencialidad garantizada.

Las empresas tienen un plazo de 6 meses, contados a partir del 6 de mayo de 2025, fecha de publicación de la norma, para ajustarse a los nuevos lineamientos.

El incumplimiento de estas disposiciones puede generar multas, investigaciones administrativas y sanciones por parte del Ministerio del Trabajo, y Superintendencia de Salud.

2.    RESOLUCIÓN 1890 DE 2025: REGULACIÓN ACCIDENTES MAYORES

Se regula el procedimiento para registrar incidentes y reportar accidentes mayores en instalaciones clasificadas al Ministerio del Trabajo:

·       Se dispondrá de una herramienta tecnológica a través de la cual  se deben registrar los incidentes Nivel 1 y2, así como reportar los accidentes mayores dentro de las  24 horas siguientes a su ocurrencia.

·       La resolución entra en vigor una vez se habilite la herramienta tecnológica definida por el Ministerio del Trabajo.